新卒ENTRY
中途ENTRY

welfare 福利厚生・社内制度

就業支援WORKING SUPPORT

イーネットソリューションズでは、ワークライフバランスの尊重と
柔軟な働き方を推進するさまざまな支援・取り組みを行っています。

  • フレックスタイム制

    フレックスタイム制

    コアタイム以外の時間帯で、始業・終業時間をフレキシブルに決められます。

  • 報奨金制度

    報奨金制度

    業績が良いと、賞与とは別に全社員に報奨金が支給されることがあります。
    (直近実績 2018年7月、2019年7月)

  • 慶弔見舞金制度

    慶弔見舞金制度

    結婚・出産、社員のこどもが入学する際の御祝金、家屋新築購入祝金の支給があります。


  • 特別休暇

    特別休暇

    夏季休暇、結婚式の前後5日間、慶弔休暇、その他。

  • 表彰制度

    表彰制度

    永年誠実に勤続したとき(10年、20年、30年、40年)や、品行方正、技術優秀、業務に誠実で他の模範となるときなど、表彰し、賞金または商品授与など行います。

  • 健康診断

    健康診断

    一般健診、生活習慣病予防健診、人間ドック(35歳と40歳以上の節目年)、婦人科健診。


  • 定年退職者再雇用制度

    定年退職者再雇用制度

    定年退職後も希望があれば、嘱託従業員としての再雇用をいたします。

  • 社員会

    社員会

    忘年会、新年会費用のサポート、慶弔見舞金の支給。

育児・介護支援CHILDCARE / NURSING SUPPORT

  • 産前産後・育児休業

    産前産後・育児休業

    産前48日前産後56日間は産前産後休暇となります。産後57日以降は育児休業となり、条件にもよりますがこどもが2歳になるまで休暇を取得できます。
    (直近実績 2019年 女性4名、男性1名)

  • 介護休業

    介護休業

    介護を要する家族がいる場合、原則として通算93日間の範囲内で介護休業を取得することができます。

  • 短時間勤務

    短時間勤務

    育児・介護に係る社員が申し出た場合、条件により短時間勤務をすることができます。

社内制度INTERNAL SYSTEMS

  • 持株会制度

    持株会制度

    社員がグループ会社 システムサポートの株式を持つことにより、長期的な財産形成をサポートします。小額からの購入が可能で、個人の拠出金に加え、会社から奨励金が支給されます。

  • 福利厚生サービス

    福利厚生サービス

    福利厚生サービスに加入しているため、旅行やエンターテイメント・ショッピングなど割引利用できます。

  • 有給休暇消化制度

    有給休暇消化制度

    有給休暇は勤続年数に応じて付与されますが、この有給休暇をしっかりと消化してもらうために、有給休暇消化月間を設けています。


  • スキルアップ研修制度

    スキルアップ研修制度

    社員の『学ぶ』意欲をサポートするため、外部研修やセミナーなどに参加する費用を負担します。

  • 資格取得奨励制度

    資格取得奨励制度

    社員の人材育成を実施・奨励のため、対象の資格を取得した際に受験料と一時金を支給します。

  • 書籍購入サポート制度

    書籍購入サポート制度

    キャリアアップを目指す社員をサポートするための制度です。技術スキルや専門知識の習得に関する書籍購入をサポートします。

社内イベント・取り組みEVENTS / INITIATIVES

  • キックオフパーティ

    キックオフパーティ

    当社の年の始まりは7月なので、毎年7月にキックオフミーティングとパーティを開催いたします。パーティでは、普段会えない社員との親睦を深めたり楽しい時間を過ごすことができます。

  • ノー残業デー

    ノー残業デー

    毎週水曜日は、ノー残業デーです。この日の残業は基本的にNG!もちろん、水曜日以外も残業することは基本的にNGです。急を要する場合などは社長の承認が必要です。

  • いい会社の条件委員会

    いい会社の条件委員会

    社員が主体性を以って取り組む委員会活動で、新たな制度や仕事をする上での改善点を取り上げ、より働きやすい会社づくりに貢献しています。


  • オフィスカジュアル

    オフィスカジュアル

    働き方の固定イメージを変革するため、オフィスカジュアル・ビジネスカジュアルを推奨しています。

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